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      耐腐伴熱采樣復合管安裝及維護[ 11-01 ]
      一、前言CEMS系統是脫硫系統很重要的一個組成部分,能否正常工作關系到脫硫設施的安全、穩定運行。不管是半干法脫硫還是濕法脫硫,當煙氣經過脫硫后,煙氣中SO2含量較低,煙氣溫度都比較低且含有大量水份,容易在煙氣取樣管路結露,造成測量值不準。特別是煙氣中煙塵含量比較大…
      自控溫電熱帶與恒功率電熱帶的區別比較[ 11-01 ]
      一、概述一種直接以電通過電阻轉化為熱能的帶狀發熱器皆簡稱為發熱電纜或簡稱(電熱帶)。發熱電纜分變功率(自限式、自控溫)和恒功率(恒功率又分金屬電阻和炭纖維電阻,這里僅指金屬電阻)兩種。1.1變功率(自限式)發熱電纜(電熱帶) 是由導電高分子復合材料(PTC材料)…
      誠銀河簡介[ 10-24 ]
      北京誠銀河電線電纜廠位于政治,文化,軍事之都的北京。企業主要生產交聯絕緣電力電纜,塑料絕緣控制電纜、阻燃電線電纜、耐火電線電纜、橡皮絕緣電線電纜、船用電纜、礦用電纜、IE級K3類低煙無鹵阻燃核電纜、預制分支電纜、屏蔽電線電纜、鋁絞線及鋼芯鋁絞線、架空絕緣電纜、…
      客戶意見是企業寶貴的財富[ 10-24 ]
      &emsp; 一個企業是什么性質的企業,并不是由其名稱、規章、規模來決定的,決定企業部門和機構的設置,應該是市場、是客戶,是客戶購買產品和服務的需要。客戶決定著企業,企業就應當為客戶而為。企業無論大小,都應該樹立這樣的信念:企業要為客戶所有,為客戶所治、為客…
      電纜企業如何培養企業頂級人才[ 10-24 ]
      現在企業中有很多頂級人才,但是許多管理者不知道如何對待這樣的出類拔萃的員工。他們經常在無意間抑制這些明星的績效,或導致他們去別處尋找更好的機遇。我甚至還看到過,有些經理允許自己的團隊排斥或邊緣化表現最好的員工,為的是不讓其他人感覺不好。 &emsp;&ems…
      電纜企業如何對待老員工[ 10-24 ]
      在企業的發展過程中,老員工的地位又將如何去看待:如果把老員工當成一種負擔,一種包袱,對他們不聞不問,置之不理,就會喪失員工對組織、對團隊的信賴。因為即或是現在的年輕人,他們也會變老。團隊對老員工的態度,讓他們不得不思考,以后他們老了,將會面對同樣的結局。相…
      電纜企業文化應如何構建[ 10-24 ]
      企業文化客觀地存在于每一個電纜企業之中,理論和實踐證明,優秀的企業文化將極大地促進企業的長遠發展,反之則將削弱企業的組織功能。企業文化管理是指通過文化建設,形成一套適應企業發展戰略的文化體系,并使廣大員工對企業所倡導的文化體系達成共識和產生認同,從而能夠有…
      電纜企業領導人的成功習慣[ 10-24 ]
      做一個電纜企業的領導者,尤其是一個成功的領導者,比一般人想象的要困難得多:管人管事;要有良好的工作業績;要展現正確的形象;要運用好權力……如果你選擇了領導生涯,就必須了解能夠確保自己成功的習慣。1、每天與團隊成員們在一起。2、定期與董事會通氣。3、善待自己。。…
      電纜企業管理者的“團隊激勵”方法[ 10-24 ]
      十個失敗的領導者,九個不懂得激勵下屬。十個失敗的電纜企業,九個忽視激勵員工。一個人需要激勵,一個 團隊豈不更需要激勵!優秀的管理者不僅是一位借力高手、資源整合高手,他們善于引發員工的智慧,充分調動員工的積極性,讓員工在競技臺上充分展現自我才能,將自我價值的實…
      電纜企業如何留人才?[ 10-24 ]
      電纜企業的競爭表面上是產品質量、市場的競爭,而實質上是人才的競爭。“21世紀什么最貴?”,“人才!”。這就從一個側面說明了企業因人才而興。但是,也會因用不好人才,留不住人才而衰。 電纜企業通過三種基本品質贏得合適的真正人才:&emsp;&emsp;全面勝任力…
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